即使允许灵活的时间安排或其他形式的灵活工作选择，例如远程办公或在办公室部分时间工作，也允许员工：
追求职场之外的激情
花更多时间陪伴家人
通过其他方式照顾好自己，让自己成为团队中更有效率、更积极的成员。
无论是在咖啡店、联合办公空间还是自己的家里，远程员工都可以自由选择工作地点、工作方式和工作时间。
这也不只是理论上的。实践已经证明理论是正确的。根据O 科特迪瓦电报号码数据库 wl Labs 的远程工作状态数据，“每月至少远程工作 1 次的人比不远程工作或不能远程工作的人更有可能在工作中感到快乐和高效，可能性高出 24%。”
“每月至少进行一次远程工作的“消费者现在希望品牌在营销中有所帮助，尤其是在心理健康方面。随着疫情的蔓延，与心理健康（压力、焦虑、应对）相关的搜索、内容、品牌和产品都有所增加。消费者现在想要有意义的媒体，让他们能够感受到和体验真实的体验，”增长顾问Kate Tan说道。
“现在，消费者比以往任何时候都更希望品牌成为可靠的信息来源，拥有真实可信的品牌和声音。品牌现在必须兑现他们做出的所有承诺（这就是为什么我们看到许多以前很受欢迎的 DTC 品牌，如 Everlane、Reformation、Glossier，因实践与承诺不符而被指责），而消费者今后将关注品牌的营销策略在解决广告和盈利以外的当前问题方面有多大帮助。”
2. 在家工作意味着更短的通勤时间，甚至不需要通勤。
让我们面对现实吧——通勤可能真的是一件麻烦事。无论是乘飞机、火车还是汽车，美国工人的平均通勤时间单程将近半小时。
尽管有无数的有声读物和播客可供娱乐，但对于任何人来说，上班和出门在外仍然需要花费大量的旅行时间。 人比不进行或不能进行远程工作的人在工作中感到快乐和高效的可能性高出 24%。”