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当我刚开始从事内容营销时，采访某人的想法让我非常焦虑。

我曾经想过：我不是奥普拉。我不是芭芭拉·沃尔特斯、大卫·弗罗斯特或詹姆斯·利普顿。


我担心自己问的问题不对，挖掘得不够深入，或者听起来很“愚蠢”。幸运的是，这主要是冒名顶替综合症在作怪，但我的担心并非毫无道理。

在聘请内容经理时，您可能 it 主管经理邮件列表 先考虑两项技能：写作和编辑。内容经理必须能够提供写得好、引人入胜的内容，以吸引流量、潜在客户和销售，从而实现您的业务目标。

但责任远不止于此。

经常被忽视的一项重要技能是能够像呼吸一样轻松地采访他人，毫不费力地从周围的人那里获取令人难以置信的故事。

在过去的十年里，我们不仅了解了这项技能的真正价值，而且逐渐将其作为客户内容营销成功的关键要素。

我们还帮助我们自己的团队和世界各地的企业招聘了数百名一流的内容经理。

在本文中，我将深入探讨如何实现：


为什么内容经理的面试技巧如此重要
内容营销就是要让客户对您的企业和从业人员产生信任。内容需要分享您的知识和独特观点，同时回答您的受众提出的问题。

优质内容有助于教育和帮助受众为自己做出最佳购买决策 — — 它不仅仅是强迫他们接受您的销售宣传。

这是您的内容经理的主要职责。

现在，您的内容经理可能不会是您需要他们撰写的所有内容方面的专家。如果他们不是您所在行业的，情况尤其如此——但他们不必如此。

除了研究能力之外，优秀的内容经理还需要成为一名熟练的采访者，能够从团队中的专家那里收集见解和知识，以供创建内容。

如果不是这样，您就有可能无法从团队那里获得完整的信息，并且发布不准确或乏味的内容，无法带来任何价值、吸引流量或建立信任。