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人力资源机构通常很难在竞争中领先——尤其是当传统营销策略不再像以前有效时。

每年，广播广告、电话营销和付费广告的效果似乎都在下降。虽然这些营销渠道可以宣传您的业务，但它们转瞬即逝，并且留下了两个重要的基石：它们无法将您的业务确立为行业第一权威，也无法与您的潜在客户建立信任，而这两者都是发展一家蓬勃发展的人力资源代理机构所必需的。

您的客户需要相信您的代理 研发总监电子邮件数据库 机构有能力为他们找到最佳候选人——这意味着您必须彻底了解他们的需求。

正确的入站营销策略可以吸引潜在客户，与他们建立信任，并帮助他们成为客户——所有这些都比你现在的花费要少得多。下面，我将介绍你在人力资源公司开始进行入站营销需要了解的内容，包括：

入站营销的概述。
吸引更多合适流量的内容主题。
现实世界中与贵公司类似的企业通过入站营销取得成功的案例。
为什么你的客户会雇用你
您的任何客户都可以自己搜索和审查候选人——但当他们雇用您时，他们相信他们对您的代理机构的投资将为他们赢得最合适的人选。您需要证明您的代理机构：

熟悉当前的人员配置趋势。
了解您的潜在客户所在的行业。
在提出建议之前，将对候选人进行彻底的研究，无论您的客户是填补高技能的领导职位还是临时聘用。
由于所有这些原因，入站营销（一种使用引人注目的内容来教育潜在客户并与他们建立信任的营销方法）特别适合人力资源机构。

在 IMPACT，我们教像您这样的 B2B 企业如何通过一个简单的入站营销框架（称为“他们问，你回答”）来获得更多流量、潜在客户和销售。这是一个比发送一次性电子邮件或广告更深入的过程，但我们世界一流的案例研究表明该方法是有效的。