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悲伤的过程
当你被带离工作现场时，悲伤的过程就开始了，而且并不美好。它通常以羞辱开始，然后是愤怒、怨恨，可能是沮丧，最后是接受。

屈辱
羞辱对员工的影响多种多样。对某些人来说，这意味着丢脸、贬低、困惑和羞辱。对另一些人来说，这意味着侮辱、耻辱和耻辱。无论这对个人意味着什么，你的自尊心都会受到前所未有的打击。没有什么比在同事面前被公司保安护送出大楼更丢脸的了。

愤怒和怨恨
愤怒和怨恨通常针对的是老板和/或人力资源总监，但也可能蔓延到总裁或首席执行官。“‘他们’怎么能对我这样一个诚实敬业的员工做这样的事？”为了避免愤怒阶段，请记住，你被解雇很可能不是针对个人的。这很可能是公司为节省资金而采取的一项普遍举措的结果。

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沮丧
有些工人在遭遇严重不幸后会陷入沮丧状态，这种不幸会带来多重后果，比如 瑞典号码数据 失去工作、工资和福利。保持对未来的乐观态度可以缓解这种无助感。你住在美国，这个国家有 1550 亿工人，所以对于那些想工作并遵循求职程序的人来说，总会有工作机会。如果你发现很难保持乐观，可以寻求专业咨询。 等机构的专业职业顾问进行一次会谈可以帮助你前进。

验收
失业很长一段时间后，你会遇到其他遭遇同样命运的工人。这不仅仅发生在你身上。请记住，美国每天有 50,000 名工人被解雇或开除。美国工人在工作期间会换六次工作。当你接受发生的事情时，你将准备好开始人生中一个令人兴奋的新阶段，你将继续成长并发展你从未意识到的才能。


在美国，只要员工知道自己想要什么，并且知道如何实施求职计划，就总能找到工作。事实上，许多员工表示，被解雇是他们能遇到的最好的事情。虽然这件事令人痛苦，但它确实有两个具体的好处。