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确定该角色的KPI。 您将如何衡量电子邮件营销人员的表现？建立 KPI 将帮助您制定面试问题并清晰地传达您的目标。

电子邮件营销人员可能会有一些数据来证明他们的成功。他们会评估工作中的打开率和点击率等指标，并应该能够告诉你他们在过去的工作中对这些指标产生了怎样的影响。

例如，在工作过程中，Kelapure 测量了每次发送的“基本情况”。例如：

但是，制定您希望随着时间的推移而提高的宏观 KPI 也是明 加纳电报号码数据库 智之举。想想：不断增长的用户群、增加的客户生命周期价值 (LTV) 或提高的交付能力。

设定可衡量的目标，并提前与候选人讨论，有助于避免期望不匹配和普遍的混乱。

在预算之内降落。
如果你想聘请一位专家，计划支付每小时 70 至 150 美元（MarketerHire 的典型范围）或年薪约 105,000 美元（根据 Glassdoor 的数据）。


您可以聘请全职人员，也可以与电子邮件营销自由职业者或营销机构合作。每家公司的需求都略有不同。

你能负担得起全职员工吗？你是否确信在六个月或六年后你的营销团队会需要这个职位？
然而，电子邮件营销是一个专业领域，在招聘流程中添加一些关键步骤可以确保您招聘到能够实现您的目标的员工——并且确保您的目标首先是有意义的。