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如果您的员工参与度计划的参与度正在下降，可能有两个原因：要么您的计划很无聊，要么太容易获得。

当事情变得无聊时，是时候发挥创造力了。上述三个例子完美地表明，有很多方法可以关注劳动力的福祉。当你超越纯粹的物质因素时，激励员工总是很容易。但仅有创造性创新是不够的；员工满意度尤其受益于定期的创新变革。

第二个因素也可能是您的程序无法运行的原因。如果健康福利太容易获得，您的员工可能会 捷克共和国电报数据 认为这是理所当然的。然后是时候放弃那些效率较低的计划，然后再以不同的形式重新推出它们。稀缺性是提高员工赞赏度的绝佳方法。

或者您怎么看待它？如果您的公司采取了一些真正出色的举措来激励员工，请在评论中告诉我们。

我们之前已经汇总了一些建议，关于您可以在固定程序之外做些什么来激励您的员工：请看这里或这里。

如果您正在寻找软件解决方案来组织不断变化的健康计划，这里有一个企业健康应用程序列表。