关于雇佣远程员工的 3 个常见误解
Posted: Tue Feb 11, 2025 3:41 am
远程工作者使公司数据面临风险
有人认为，通过第三方服务器传输，信息泄露在所难免。然而，通过聘用高素质 IT 专家的服务可以将泄漏的风险降至最低。
大型公司的数据保护
资料来源：shutterstock.com
专业 IT 团队拥有许多获得全球认可的方法。由于使用云技术可以使用特殊程序，因此此类远程员工可以保护任何经理的计算机免受未经授权的入侵。此外，如果您使用 VPN 和双因素身份验证，您的信息将更加安全。
当然，如果员工想要窃取数据，无论他在哪里工作，他都会这么做：在家里还是在办公室。因此，办公室工作并不能保证100％的安全；这里的一切都取决于人的素质。
远程工作会增加成本
雇主普遍认为，远程员工需要使 沙特阿拉伯移动数据库 用额外的技术，因此需要更多的开支。但事实通常并非如此。当然，有时管理层必须花一些钱来购买和运送设备。但这些花费是值得的。
这是可以理解的。首先，雇主免交租金（办公室和家具），免提供额外福利（咖啡、茶、复印机等）。此外，在一些国家，企业的碳足迹会体现在税收中，远程工作者无需每天乘坐交通工具去上班。
远程工作正在摧毁公司文化
远程员工确实无法充分感受到企业精神。然而，一家公司的成功直接取决于管理层对下属的态度，而不是他们之间“聊天”的频率。因此，只有组织良好的沟通才能维护企业文化。
经理的工作是表明公司确实需要该员工并且该员工对公司意义重大（尤其是如果他远程工作的话）。所以，为了让员工保持积极态度、让公司拥有友好的氛围，根本不需要定期与下属进行个人沟通。
谁最有可能寻找远程工作？
远程员工通常属于以下类别之一：
休产假的妇女
想要赚取额外收入的年轻妈妈。他们可以居住在任何城市，不一定在俄罗斯。他们最适合时间安排灵活的工作，每天可以投入大约五个小时的工作。
这种制度使她们能够兼顾照顾孩子、家庭生活和赚钱。这些妇女可以参与行政和集体活动。最主要的是，所执行的职责不需要遵守严格的时间表（例如，通过电话与客户沟通、接受申请等）。
主要标准：居住在地区的38岁以下女性。
首选职位：社交媒体管理员、来电/拨出电话接线员。
潜在风险：缺乏工作经验、无法按时完成任务。
受劳动力市场限制的人
我们谈论的是那些因为住在小城镇或残疾而无法找到线下工作的人。通常，这类人的就业机会几乎为零。当然，生活不会就此停止，所以他们必须寻找摆脱当前困境的出路，而远程工作就是解决这个问题的一个非常好的方法。
这些人可以是完全不同专业和资质的专家，任何工作时间表都适合他们，因为这通常是赚钱和生存的唯一方式。对于雇主来说，这样的远程员工可以说是真正的“发现”。他们通常需要重新接受培训，因为他们以前的工作经验可能与在线工作的要求不匹配。
表壳：VT-metall
了解我们如何为莫斯科一家金属加工公司 将招聘成本降低 13 倍
了解如何
主要条件：男女不限年龄，不受居住地限制。
首选职位：任何职位。主要要注意的是申请人的工作意愿和潜力，因为这些人的特点是高度的自我组织性和责任感。
潜在风险：专业技能较低。
有人认为，通过第三方服务器传输，信息泄露在所难免。然而，通过聘用高素质 IT 专家的服务可以将泄漏的风险降至最低。
大型公司的数据保护
资料来源：shutterstock.com
专业 IT 团队拥有许多获得全球认可的方法。由于使用云技术可以使用特殊程序，因此此类远程员工可以保护任何经理的计算机免受未经授权的入侵。此外，如果您使用 VPN 和双因素身份验证，您的信息将更加安全。
当然，如果员工想要窃取数据，无论他在哪里工作，他都会这么做：在家里还是在办公室。因此，办公室工作并不能保证100％的安全；这里的一切都取决于人的素质。
远程工作会增加成本
雇主普遍认为，远程员工需要使 沙特阿拉伯移动数据库 用额外的技术，因此需要更多的开支。但事实通常并非如此。当然，有时管理层必须花一些钱来购买和运送设备。但这些花费是值得的。
这是可以理解的。首先，雇主免交租金（办公室和家具），免提供额外福利（咖啡、茶、复印机等）。此外，在一些国家，企业的碳足迹会体现在税收中，远程工作者无需每天乘坐交通工具去上班。
远程工作正在摧毁公司文化
远程员工确实无法充分感受到企业精神。然而，一家公司的成功直接取决于管理层对下属的态度，而不是他们之间“聊天”的频率。因此，只有组织良好的沟通才能维护企业文化。
经理的工作是表明公司确实需要该员工并且该员工对公司意义重大（尤其是如果他远程工作的话）。所以，为了让员工保持积极态度、让公司拥有友好的氛围，根本不需要定期与下属进行个人沟通。
谁最有可能寻找远程工作？
远程员工通常属于以下类别之一：
休产假的妇女
想要赚取额外收入的年轻妈妈。他们可以居住在任何城市，不一定在俄罗斯。他们最适合时间安排灵活的工作，每天可以投入大约五个小时的工作。
这种制度使她们能够兼顾照顾孩子、家庭生活和赚钱。这些妇女可以参与行政和集体活动。最主要的是，所执行的职责不需要遵守严格的时间表（例如，通过电话与客户沟通、接受申请等）。
主要标准：居住在地区的38岁以下女性。
首选职位：社交媒体管理员、来电/拨出电话接线员。
潜在风险：缺乏工作经验、无法按时完成任务。
受劳动力市场限制的人
我们谈论的是那些因为住在小城镇或残疾而无法找到线下工作的人。通常，这类人的就业机会几乎为零。当然，生活不会就此停止，所以他们必须寻找摆脱当前困境的出路，而远程工作就是解决这个问题的一个非常好的方法。
这些人可以是完全不同专业和资质的专家，任何工作时间表都适合他们，因为这通常是赚钱和生存的唯一方式。对于雇主来说，这样的远程员工可以说是真正的“发现”。他们通常需要重新接受培训，因为他们以前的工作经验可能与在线工作的要求不匹配。
表壳：VT-metall
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了解如何
主要条件：男女不限年龄，不受居住地限制。
首选职位：任何职位。主要要注意的是申请人的工作意愿和潜力，因为这些人的特点是高度的自我组织性和责任感。
潜在风险：专业技能较低。