无法期待长期合作
Posted: Tue Feb 11, 2025 4:17 am
找到一名员工很容易，但你需要明白，你很可能无法与他长期合作。这是因为承包商通常同时与其他几个客户合作。
重要的一点：民法合同总会明确合作期限。它不可能是无限的。这样做更多是为了保护客户，因为对客户来说，在一定时间内完成服务并获得结果非常重要。
此外，根据民法合同雇用的自由职业专家可以随时拒绝执行任务。这与根据雇佣合同工作的员工有一个重要区别，雇佣合同规定员工必须工作两周。因此，协议必须明确罚款和赔偿金额，最好是双方都明确。
自由职业者对于企业来说风险很大。尽管达成了协议，他可能不会出席会议，或者不联系，这最终会导致订单延迟，进而中断。
然而，如果表演者已经证明了自 立陶宛手机数据库 己的优秀，他可以被定期联系，并且可能被考虑永久雇用。保持警惕很重要：你不能一直与一个自由职业者合作，因为这可能会引起联邦税务局的怀疑。下一段将对此进行更多讨论。
劳动关系替代风险
自2024年3月1日起，国家将更加密切地监督各组织的工作，特别是那些为个体经营者服务的组织。为了识别那些将劳动关系冒充为民法关系的违法者，监控已经成为必要。
为了打击非法就业，联邦税务局向 Rostrud 及其组成实体的委员会发送以下公司的资料：
对超过 10 名员工的工资计算低于最低工资。此类员工占员工总数的10%；
与10个以上的个体工商户合作，但承包商的工资为2万卢布/月，并且有3个月以上的经验；
还发现了其他劳动力替代的迹象。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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民事合同对雇员的利与弊
优点：
设计简单。无需收集大量文件、填写工作簿或去体检。主要文件：护照、SNILS、TIN 证书。
管理层控制有限或者没有控制。工作时间安排灵活，取决于表演者的喜好，因为主要任务是取得成果。在民法合同中，可以规定对各个阶段任务执行的控制。
老板的命令适用于员工，但不适用于外部承包商。
由于工作时间不受限制且无需在工作簿中记录，因此可以同时与多个客户工作。
由于客户向强制医疗保险和养老基金缴纳了费用，因此工作经历不会中断。
资格水平并不重要。为了证明这一点，表演者不需要有文凭、证书或资历。但他必须熟悉手头的任务，并遵守签署的协议的框架。毕竟，主要的要求是取得成果。
可以团队合作。如果有必要，承包商会聘请分包商来完成部分任务，并从客户处收到的金钱报酬中向分包商支付一定数额的报酬。但如果合同中包含禁止第三方参与的条款，则所有工作都必须由承包商完成。
缺点：
不累积工作经验。工作簿中将不会有关于这项工作的记录。因此，为了未来，有必要收集档案——已完成任务的示例，以及推荐信、签订的协议和已完成工作的证书。
没有固定的休息日。付费是为了结果，而不是为了过程。因此，收入水平直接取决于任务的数量和复杂性。
获得贷款困难。由于自由职业者缺乏稳定的高额收入，很多信贷机构要么拒绝向他们发放贷款，要么以较高的利率发放贷款。
计算社会福利时没有平均工资。由于客户没有向社会保险基金缴纳费用，因此不考虑这一点。
如果自由职业者首先根据民事合同受雇，然后签订劳动合同，则之前的期限将不计入服务年限，并且在计算福利时也不会被考虑在内。
随时无理由单方面终止合同的可能性。在这种情况下，你只能通过法院来获得赔偿。
因服务质量差或造成损害而产生的物质责任。不能对承包商采取纪律处分，但如果造成损失，承包商有义务赔偿一切。但根据雇佣合同受聘的员工仅获得部分报酬。最高赔偿额以平均月薪为限。
错过最后期限的罚款。
发生意外事故导致无法领取福利。如果你在工作时受伤，没有人会支付治疗费用。因此，为了保险起见，有必要在民事合同中纳入病假工资支付条款。
沒有额外付款。不提供奖金、福利、水疗费用和其他奖金。
因此，显然，在民事合同下就业时，对雇员的利弊是无法比较的。后者的情况还很多。然而，合同协议仍然很受欢迎，因为它们提供了在任何地方工作、按照灵活的时间安排以及与其他工作相结合的机会。这一切无疑对很多人具有吸引力。
重要的一点：民法合同总会明确合作期限。它不可能是无限的。这样做更多是为了保护客户，因为对客户来说，在一定时间内完成服务并获得结果非常重要。
此外，根据民法合同雇用的自由职业专家可以随时拒绝执行任务。这与根据雇佣合同工作的员工有一个重要区别，雇佣合同规定员工必须工作两周。因此，协议必须明确罚款和赔偿金额，最好是双方都明确。
自由职业者对于企业来说风险很大。尽管达成了协议，他可能不会出席会议，或者不联系，这最终会导致订单延迟，进而中断。
然而，如果表演者已经证明了自 立陶宛手机数据库 己的优秀，他可以被定期联系，并且可能被考虑永久雇用。保持警惕很重要：你不能一直与一个自由职业者合作，因为这可能会引起联邦税务局的怀疑。下一段将对此进行更多讨论。
劳动关系替代风险
自2024年3月1日起，国家将更加密切地监督各组织的工作，特别是那些为个体经营者服务的组织。为了识别那些将劳动关系冒充为民法关系的违法者，监控已经成为必要。
为了打击非法就业，联邦税务局向 Rostrud 及其组成实体的委员会发送以下公司的资料：
对超过 10 名员工的工资计算低于最低工资。此类员工占员工总数的10%；
与10个以上的个体工商户合作，但承包商的工资为2万卢布/月，并且有3个月以上的经验；
还发现了其他劳动力替代的迹象。
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民事合同对雇员的利与弊
优点：
设计简单。无需收集大量文件、填写工作簿或去体检。主要文件：护照、SNILS、TIN 证书。
管理层控制有限或者没有控制。工作时间安排灵活，取决于表演者的喜好，因为主要任务是取得成果。在民法合同中，可以规定对各个阶段任务执行的控制。
老板的命令适用于员工，但不适用于外部承包商。
由于工作时间不受限制且无需在工作簿中记录，因此可以同时与多个客户工作。
由于客户向强制医疗保险和养老基金缴纳了费用，因此工作经历不会中断。
资格水平并不重要。为了证明这一点，表演者不需要有文凭、证书或资历。但他必须熟悉手头的任务，并遵守签署的协议的框架。毕竟，主要的要求是取得成果。
可以团队合作。如果有必要，承包商会聘请分包商来完成部分任务，并从客户处收到的金钱报酬中向分包商支付一定数额的报酬。但如果合同中包含禁止第三方参与的条款，则所有工作都必须由承包商完成。
缺点：
不累积工作经验。工作簿中将不会有关于这项工作的记录。因此，为了未来，有必要收集档案——已完成任务的示例，以及推荐信、签订的协议和已完成工作的证书。
没有固定的休息日。付费是为了结果，而不是为了过程。因此，收入水平直接取决于任务的数量和复杂性。
获得贷款困难。由于自由职业者缺乏稳定的高额收入，很多信贷机构要么拒绝向他们发放贷款，要么以较高的利率发放贷款。
计算社会福利时没有平均工资。由于客户没有向社会保险基金缴纳费用，因此不考虑这一点。
如果自由职业者首先根据民事合同受雇，然后签订劳动合同，则之前的期限将不计入服务年限，并且在计算福利时也不会被考虑在内。
随时无理由单方面终止合同的可能性。在这种情况下，你只能通过法院来获得赔偿。
因服务质量差或造成损害而产生的物质责任。不能对承包商采取纪律处分，但如果造成损失，承包商有义务赔偿一切。但根据雇佣合同受聘的员工仅获得部分报酬。最高赔偿额以平均月薪为限。
错过最后期限的罚款。
发生意外事故导致无法领取福利。如果你在工作时受伤，没有人会支付治疗费用。因此，为了保险起见，有必要在民事合同中纳入病假工资支付条款。
沒有额外付款。不提供奖金、福利、水疗费用和其他奖金。
因此，显然，在民事合同下就业时，对雇员的利弊是无法比较的。后者的情况还很多。然而，合同协议仍然很受欢迎，因为它们提供了在任何地方工作、按照灵活的时间安排以及与其他工作相结合的机会。这一切无疑对很多人具有吸引力。