谁没有参与回收利用
Posted: Tue Feb 11, 2025 4:49 am
俄罗斯联邦劳动法第97条、第99条和第101条明确规定了与加班相关的限制。以下类别的人员不得参与加班工作：
未满18岁的青少年。
未来的母亲。
工作与学习相结合的人。
一些员工有权签署拒绝 SR 的权利通知。他们之中：
残障人士。
有 3 岁以下孩子的母亲。
母亲和父亲独 瑞士移动数据库 自抚养孩子。
未成年人的监护人。
在雇用这些工人加班时，必须取得他们的同意。否则，将被视为严重侵犯人权。
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处理规则
加班工作不是企业正常运转的行为，也就是说，为了从事这种工作，必须获得雇员的书面同意（例外情况是需要消除灾难后果，为确保企业的供水、天然气、照明等的供应，以及在实行紧急状态或戒严时）。
在这方面，在监管法律法规中加入强制同意加班的条款严重违反了《俄罗斯联邦劳动法》。
每次要求员工加班的情况都必须记录下来。
一定要给出明确的理由，不要使用“由于生产需要”这样的笼统说法，因为这个概念本身并没有揭示出超出计划工作时间的真正原因。
通常，文书工作始于加班工作的发起人（企业结构部门负责人）起草报告或备忘录。通常情况下，照会正文如下：
要求员工加班的原因；
参与计划外活动人员名单；
加班时间、完成时间；
票据收件人（企业董事或其授权代表）；
日期、时间和员工签名。
根据这份文件，主管决定让某位员工加班是否合适。在这种情况下，他可以打电话给发起者进行谈话并要求他提供做出此决定的理由。
未满18岁的青少年。
未来的母亲。
工作与学习相结合的人。
一些员工有权签署拒绝 SR 的权利通知。他们之中：
残障人士。
有 3 岁以下孩子的母亲。
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未成年人的监护人。
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在这方面，在监管法律法规中加入强制同意加班的条款严重违反了《俄罗斯联邦劳动法》。
每次要求员工加班的情况都必须记录下来。
一定要给出明确的理由，不要使用“由于生产需要”这样的笼统说法，因为这个概念本身并没有揭示出超出计划工作时间的真正原因。
通常，文书工作始于加班工作的发起人（企业结构部门负责人）起草报告或备忘录。通常情况下，照会正文如下：
要求员工加班的原因；
参与计划外活动人员名单；
加班时间、完成时间；
票据收件人（企业董事或其授权代表）；
日期、时间和员工签名。
根据这份文件，主管决定让某位员工加班是否合适。在这种情况下，他可以打电话给发起者进行谈话并要求他提供做出此决定的理由。