如何识别这样的员工？
Posted: Tue Feb 11, 2025 5:51 am
他们不知道如何授权。
每个人都处于完全控制之下。
他们要花很长时间才能完成自己的任务，直到最后才进行调整。
他们处于“急性”阶段，患有完美主义。
如何与这样的人共事？
给这类员工分配一些需要更多时间 俄罗斯移动数据库 才能完成的具有挑战性的任务，但同时限制最后期限。他将能够应付这项任务，但由于时间有限，他将学会节省一些东西。
把一些小任务从他身上拿走并交给其他工人。让他专注于更重要的事情。记住最后期限。
话匣子
像他这样的人被称为“间谍的梦想”。他们总是充满着奇妙的想法，能够找到办法解决最棘手的客户，即使在阴雨绵绵的秋日星期一早上也能让你精神振奋。
然而，仔细观察就会发现，他们说得多做得少，试图将所有困难的工作都推给别人。他们的过往业绩并不特别丰硕，而且他们对待工作也不太认真，把所有事情都当成笑话和滑稽故事。
话匣子
这种毒性的危险在于它会干扰其他员工正常运作的能力。工作变成了一次连续的休息，这对整个工作效率和速度产生了负面影响。
如何识别这样的员工？
他们总是成为众人瞩目的焦点。
他们孜孜不倦地提出新想法，但当真正实施时，他们却试图推卸自己在项目中的“角色”。
他们不知道如何做出重要决定，因为他们害怕承担责任。
任何建设性的批评都沦为笑话，避免了谴责。他们宁愿把自己的想法无法实现的责任归咎于他人。
如何与这样的人共事？
由于这样的人能够让每个人都说话，所以将这种能量引导到建设性的渠道中——将其用于与客户的谈判。
给他更多简单的任务，这样他就没有时间说话了。随着时间的推移，任务会变得更加困难。
最有可能的是，例行公事会让他们疲惫不堪，因此所需的解决方案越不标准，将这样的任务分配给过度活跃的员工的可能性就越高。
“坏人”
这样的人对于任何球队来说都是禁忌的。对他们来说，不做任何伤害就意味着浪费一天。侮辱、“无意中”脱口而出、抱怨同事——对于这些有害员工来说，这是一个正常的星期二。他们非常危险，因为他们可以破坏任何健康球队的心理氛围。
粗鲁无礼的人
如何辨认它们？
他们总是对某人不满；这类员工的抱怨往往非常激烈。
他们非常无耻，会不假思索地对任何人粗鲁无礼。
他们喜欢发出最后通牒、写投诉并威胁“上级”当局。
如何与这样的人共事？
如果一个团队和谐地工作并且每个人都互相尊重，那么像这样的有害员工可能根本不会出现。如果出现这样的员工，重要的是迅速采取行动。然而，增加职责或获得晋升并没有帮助。
找出员工的问题所在。这种侵略行为可能是有原因的，通过消除这些原因，你就可以让员工回归团队。
如果员工本人就是这种粗鲁行为的根源，请与他进行私人谈话。
如果没有任何措施有所帮助，而同事们继续抱怨他的行为，那么最好解雇这样的员工。
顺便说一句，正是这些员工可以对他们曾经工作过的公司写出不愉快的评论，甚至对公司的管理层发表不恰当的言论。不值得关注。除非他打电话给他的同事经理，以免他们意外雇用他。
每个人都处于完全控制之下。
他们要花很长时间才能完成自己的任务，直到最后才进行调整。
他们处于“急性”阶段，患有完美主义。
如何与这样的人共事？
给这类员工分配一些需要更多时间 俄罗斯移动数据库 才能完成的具有挑战性的任务，但同时限制最后期限。他将能够应付这项任务，但由于时间有限，他将学会节省一些东西。
把一些小任务从他身上拿走并交给其他工人。让他专注于更重要的事情。记住最后期限。
话匣子
像他这样的人被称为“间谍的梦想”。他们总是充满着奇妙的想法，能够找到办法解决最棘手的客户，即使在阴雨绵绵的秋日星期一早上也能让你精神振奋。
然而，仔细观察就会发现，他们说得多做得少，试图将所有困难的工作都推给别人。他们的过往业绩并不特别丰硕，而且他们对待工作也不太认真，把所有事情都当成笑话和滑稽故事。
话匣子
这种毒性的危险在于它会干扰其他员工正常运作的能力。工作变成了一次连续的休息，这对整个工作效率和速度产生了负面影响。
如何识别这样的员工？
他们总是成为众人瞩目的焦点。
他们孜孜不倦地提出新想法，但当真正实施时，他们却试图推卸自己在项目中的“角色”。
他们不知道如何做出重要决定，因为他们害怕承担责任。
任何建设性的批评都沦为笑话，避免了谴责。他们宁愿把自己的想法无法实现的责任归咎于他人。
如何与这样的人共事？
由于这样的人能够让每个人都说话，所以将这种能量引导到建设性的渠道中——将其用于与客户的谈判。
给他更多简单的任务，这样他就没有时间说话了。随着时间的推移，任务会变得更加困难。
最有可能的是，例行公事会让他们疲惫不堪，因此所需的解决方案越不标准，将这样的任务分配给过度活跃的员工的可能性就越高。
“坏人”
这样的人对于任何球队来说都是禁忌的。对他们来说，不做任何伤害就意味着浪费一天。侮辱、“无意中”脱口而出、抱怨同事——对于这些有害员工来说，这是一个正常的星期二。他们非常危险，因为他们可以破坏任何健康球队的心理氛围。
粗鲁无礼的人
如何辨认它们？
他们总是对某人不满；这类员工的抱怨往往非常激烈。
他们非常无耻，会不假思索地对任何人粗鲁无礼。
他们喜欢发出最后通牒、写投诉并威胁“上级”当局。
如何与这样的人共事？
如果一个团队和谐地工作并且每个人都互相尊重，那么像这样的有害员工可能根本不会出现。如果出现这样的员工，重要的是迅速采取行动。然而，增加职责或获得晋升并没有帮助。
找出员工的问题所在。这种侵略行为可能是有原因的，通过消除这些原因，你就可以让员工回归团队。
如果员工本人就是这种粗鲁行为的根源，请与他进行私人谈话。
如果没有任何措施有所帮助，而同事们继续抱怨他的行为，那么最好解雇这样的员工。
顺便说一句，正是这些员工可以对他们曾经工作过的公司写出不愉快的评论，甚至对公司的管理层发表不恰当的言论。不值得关注。除非他打电话给他的同事经理，以免他们意外雇用他。