以技能为先的人才战略可以帮助 60% 的美国人，他们没有足够的条件获得四年制学位。它还可以帮助那些拥有某一领域的学位或培训但想转向其他职业的人，或者那些自己提升技能的人。许多人通过其他途径获得了技能，如果他们有机会展示这些技能，招聘经理可能会发现他们已经为所申请的工作做好了充分的准备。
但它也使公司受益匪 法国手机号码数据 浅，因为它让公司能够更多地接触到更多的人才，并让他们真正筛选出成功胜任某个职位所需的技能。我们周围有如此多的未开发人才，我们需要给人们一个机会，让他们充分发挥自己的潜力。这不是一个有分歧的问题——我们都希望人们为社会和更大的经济做出充分的贡献。
许多大公司已经开始转型成为以技能为基础的组织，因为这对他们的业务有利。事实上，研究表明，招聘时看重技能的预测能力是看学历的五倍，是看工作经验的两倍半。
我很自豪，Workday 平台利用Workday Illuminate帮助许多组织转向以技能为先的人才管理。