Loan Database

这创造了一个让每种声音都有机会被听到的空间，但没有人感到压力。

3.
另一个策略是拓宽招聘范围。鼓励您的团队与社区分享职位空缺，并在您通常不会搜索的地方寻找人才。

例如，公司通常会在简报和 LinkedIn 上分享职位空缺。您可以利用这些空缺并将其分享给您所属的社区和群组。或者，如果您有心仪的人选，您可以直接与他们分享工作机会。

这样一来，您就帮助扩大了那些有时可能不会向您认识的社区和人提供的职位空缺的覆盖范围。

4. 与相关非营利组织建立联系。
与帮助少数群体进入科技领域的非营利组织合作如何？这些组织不仅可以帮助您将更 巴西电话号码列表 多不同的候选人纳入您的人才库，还可以帮助您解决作为领导者的盲点。

包容不仅仅意味着解决多样性问题，还意味着为不同的个性、语言和文化腾出空间。

不，这不是一夜之间就能“解决”的问题。请记住，我们正在处理复杂、微妙的问题，需要集体努力。但所有这些工作都是值得的，因为我们知道多元化的团队能产生更好的结果并创造更好的产品。