虽然斯迈利正在采取措施合法保护自己的病毒式口号，但当前的问题是，黑人社区以外的公司和实体为了获利而不断试图将自己插入文化叙事中。
实际上，他们并没有真正努力与黑人创意者建立关系，更不用说为这种创造力提供任何形式的补偿了。
从这些欣赏与挪用的例子中，我们可以吸取一些教训。在重新利用黑人创作的内容之前，还应该提出并回答一些问题：
我们的公司与黑人社区有任何联系吗？此外，我们的员工中是否有不止一名黑人？
我们对这种病毒式内容的使用是否出乎意料？
我们可以直接联系病毒式内容的创建者并与其 比利时电报数据 建立关系吗？
如果可能的话，我们可以与创作者合作创作我们自己的灵感内容吗？
在回答这些问题时，应该非常清楚一家公司是否可以或是否应该为了自己的利益而采用某个短语。
琪亚娜·菲茨杰拉德 (Kiana Fitzgerald) 头像Kiana Fitzgerald 拥有德克萨斯州立大学新闻学学士学位（2011 年）和大众传播新媒体硕士学位（2013 年）。她曾担任自由撰稿人、多媒体记者、学术和编辑研究员、摄影师、社交媒体策略师、大学讲师、网站开发人员等。
她曾就职于 NPR，最近又在 Complex Networks 工作，采访艺术家，评论专辑、歌曲和视频，既有主流的也有地下的。作为 True Blue Inclusion 的多元化与包容性研究员，她研究、分析并展示了政治对媒体和文化的影响，如今她仍在撰写和分析 DEI 工作。
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