Facebook创始人马克·扎克伯格对待采访也有着不同寻常的方式。例如，他经常建议考生简单地散步并谈论抽象的话题。他确实不会问刁钻的问题，但他问的问题都是有目的的。在扎克伯格参加的一次 IT 会议上，他解释了自己的行为，称他只雇佣自己愿意为之工作的人。每次与应聘者交谈时，他都会想象一个平行世界，在这个世界里，他不是公司的老板，而是一名前来面试的员工。如果在这个宇宙中，申请人适合担任老板的角色，那么实际上他可以指望在 Facebook 工作。
没什么奇怪的
与佩奇和布林不同，埃隆·马斯克并不会试图问一些不寻常的棘手问题。 PayPal、SpaceX 和特斯拉汽车公司的联合创始人最关心的是应聘者在面临严峻挑战时如何克服。他还对人们是否 爱沙尼亚电话数据 会将别人的成就归功于自己感兴趣。一位曾与马斯克进行面试但最终拒绝了这份工作的候选人后来表示，他在面试中只被问到两个问题：未来五年他想做什么，以及他是否有任何问题想问埃隆本人。
伊隆·马斯克访谈
我该说不吗？
另一方面，已故的乔布斯只进行了看似过于简单的采访。皮克斯前员工詹姆斯·格林 (James Green) 表示，史蒂夫正在寻找一位调解人来调解迪士尼与其公司之间的关系。在面试的时候，他直接问格林是否愿意做这个中间人，结果格林竟然拒绝了。乔布斯显然将此视为一次个人挑战。后来他联系了詹姆斯·格林，并为他提供了皮克斯短片部门营销人员的工作。格林同意了，但工作一周后他意识到自己现在所做工作正是他最初拒绝的工作。
猜测雇主会问的所有问题并了解他心里在想什么根本是不可能的。也许他需要一些关于红色汽车的奇怪问题来了解他对汽车市场的了解，而案例除了检查应聘者能多清楚地表达自己的想法之外，没有包括其他任何内容。不要试图弄清楚他们想要你做什么并智胜面试官，而要专注于你的回答。真诚会帮助你得到一份有趣的工作，让你的潜力得到充分发挥。