分为情感参与和连续性参与
Posted: Thu Jan 23, 2025 8:23 am
在本研究中，员工对其组织的参与
情感承诺可以被视为员工对组织的情感纽带、认同和承诺（Meyer & Allen，1991）。
连续性承诺源于边注理论，该理论假设承诺与员工留在组织的意愿密切相关。员工权衡他或她在组织中的投资成本，即所谓的附带赌注，这些投资在离开组织时会损失掉（Meyer & Allen，1984）。
在这项研究中，工作满意度被认为是对工作和职业的总体满意度。例如，对工资和经理的满意度不包括在内。在本研究中，职业成长和发展被定义为：增加对自己领域的了解以及扩展和利用业务网络。
结果
研究结果表明，积极参与 Twitter 确实通常会降低员工在情感上或情感上参与组织的程度。另一方面，积极参与 LinkedIn 会导致较少的连续性参与，这意味着员工更有可能采取步骤到其他地方工作。从传统的角度来看，这是一个相当令人担忧的结论。毕竟，在组织内保留人力资本一直被认为非常重要。当我们在结果中看到一个明显的趋势时，事情就变得更有趣了，该趋势表明， 斯洛伐克赌徒数据库 随着积极参与 Twitter，对工作和自己职业生涯的满意度实际上会增加。这种关系部分是由于使用 Twitter 所刺激的专业发展和成长而建立的。当我们知道现有研究表明满意度是由自主性、工作变化和接收反馈激发时，这并不完全出乎意料。连续性参与度下降很大程度上也是由于使用 LinkedIn 时获得的职业成长和发展造成的。
情感承诺可以被视为员工对组织的情感纽带、认同和承诺（Meyer & Allen，1991）。
连续性承诺源于边注理论，该理论假设承诺与员工留在组织的意愿密切相关。员工权衡他或她在组织中的投资成本，即所谓的附带赌注，这些投资在离开组织时会损失掉（Meyer & Allen，1984）。
在这项研究中，工作满意度被认为是对工作和职业的总体满意度。例如，对工资和经理的满意度不包括在内。在本研究中，职业成长和发展被定义为：增加对自己领域的了解以及扩展和利用业务网络。
结果
研究结果表明，积极参与 Twitter 确实通常会降低员工在情感上或情感上参与组织的程度。另一方面，积极参与 LinkedIn 会导致较少的连续性参与，这意味着员工更有可能采取步骤到其他地方工作。从传统的角度来看，这是一个相当令人担忧的结论。毕竟，在组织内保留人力资本一直被认为非常重要。当我们在结果中看到一个明显的趋势时，事情就变得更有趣了，该趋势表明， 斯洛伐克赌徒数据库 随着积极参与 Twitter，对工作和自己职业生涯的满意度实际上会增加。这种关系部分是由于使用 Twitter 所刺激的专业发展和成长而建立的。当我们知道现有研究表明满意度是由自主性、工作变化和接收反馈激发时，这并不完全出乎意料。连续性参与度下降很大程度上也是由于使用 LinkedIn 时获得的职业成长和发展造成的。