有了有关感兴趣的职位空缺的信息
Posted: Sun Jan 26, 2025 3:23 am
求职者就应该拥有求职者想要的技能。写下你真正掌握的技能。不要对自己撒谎。
好了，您的 LinkedIn 个人资料已准备就绪。确保女士和人力资源部可以找到您的个人资料。方法？有一个功能可以解释求职者的状态。你在找吗？您已经工作但对工作机会持开放态度吗？还是不找工作了？你可以安排一下。同样重要的是工作偏好特征。您可以在其中对有关您对工作的兴趣的通知/雇主进行排序。嗨嗨嗨。
工作街
这是印度尼西亚最古老的就业市场之一。与 LinkedIn 不同，这实际上是一个纯粹的就业市场，没有社交媒体的装饰。
您如何优化您的帐户？
和LinkedIn几乎一样。充满信心地填写所有表格。从“关于”开 工程师数据库 始到“技能”，您必须根据自己的能力填写。不要弥补。因为，HR 女士和 HR 先生清楚地知道谁是诚实的。呵呵呵。
这个门户网站有什么特别之处？由于 JobStreet 是世界领先的就业市场之一，许多公司都在此门户网站上发布职位空缺。因此，提供的工作类型多种多样。
从本质上讲，求职者必须对自己诚实。不要夸大/低估你的能力。
从那时起，我就只顾着找工作了。非常难过。失业的发生似乎是因为求职者的能力较差。哦，也不是。
雇主（雇主）
这是 HRD 先生和夫人的一个小故事。
“呃，职位空缺多，求职者也多，为什么吸引求职者报名这么难？”
有这么多！
呵呵呵呵呵。
通常这种情况发生在“名字”尚未为广大受众所熟知的公司中。但是，别难过。有一种东西叫做雇主品牌。
雇主（受薪失业者）
什么是雇主品牌？
雇主品牌是公司在吸引/吸引求职者方面的价值。用俚语来说，它是员工价值主张。每个公司肯定都有不同的特点。嗯，这就是突出的差异。有什么用呢？
吸引具有相似“价值观”的求职者。
在寻找工作时，求职者对于他们想要注册的公司肯定有几个标准。有些是因为公司的“名称”、工资、就业状况等等。嗯，公司的独特性是一件大事！因为它可以增加公司在求职者眼中的销售价值。当然，这会吸引对公司有良好潜力的人才。
好了，您的 LinkedIn 个人资料已准备就绪。确保女士和人力资源部可以找到您的个人资料。方法？有一个功能可以解释求职者的状态。你在找吗？您已经工作但对工作机会持开放态度吗？还是不找工作了？你可以安排一下。同样重要的是工作偏好特征。您可以在其中对有关您对工作的兴趣的通知/雇主进行排序。嗨嗨嗨。
工作街
这是印度尼西亚最古老的就业市场之一。与 LinkedIn 不同，这实际上是一个纯粹的就业市场，没有社交媒体的装饰。
您如何优化您的帐户？
和LinkedIn几乎一样。充满信心地填写所有表格。从“关于”开 工程师数据库 始到“技能”，您必须根据自己的能力填写。不要弥补。因为，HR 女士和 HR 先生清楚地知道谁是诚实的。呵呵呵。
这个门户网站有什么特别之处？由于 JobStreet 是世界领先的就业市场之一，许多公司都在此门户网站上发布职位空缺。因此，提供的工作类型多种多样。
从本质上讲，求职者必须对自己诚实。不要夸大/低估你的能力。
从那时起，我就只顾着找工作了。非常难过。失业的发生似乎是因为求职者的能力较差。哦，也不是。
雇主（雇主）
这是 HRD 先生和夫人的一个小故事。
“呃，职位空缺多，求职者也多，为什么吸引求职者报名这么难？”
有这么多！
呵呵呵呵呵。
通常这种情况发生在“名字”尚未为广大受众所熟知的公司中。但是，别难过。有一种东西叫做雇主品牌。
雇主（受薪失业者）
什么是雇主品牌？
雇主品牌是公司在吸引/吸引求职者方面的价值。用俚语来说，它是员工价值主张。每个公司肯定都有不同的特点。嗯，这就是突出的差异。有什么用呢？
吸引具有相似“价值观”的求职者。
在寻找工作时，求职者对于他们想要注册的公司肯定有几个标准。有些是因为公司的“名称”、工资、就业状况等等。嗯，公司的独特性是一件大事！因为它可以增加公司在求职者眼中的销售价值。当然，这会吸引对公司有良好潜力的人才。