您如何定义我们之间的信任程度？

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了解他们的期望。努力满足他们的需求。你可能想问他们以下问题：

是什么让你知道你可以相信我？
赢得您信任的最好方法是什么？
人们是怎样失去你的信任的？

2.“想知道你是否可以信任某人的最好方法就是信任他们。”—欧内斯特·海明威。
尽管你希望别人认为你值得信任，但你让他们付出多大的努力才能赢得你的信任？我们中的一些人一见到他们就会立即信任每个人。我们认为他们值得我们的信任，直到他们破坏了信任。我们中的一些人在赢得信任之前不会信任任何人。但一旦他们赢得了信任，他们就会享受无限的信任。想想你是如何向他人扩展信任的，确保你不会让别人很难赢得你的信任，从而阻碍关系的形成或发展。不要“秘密测试”别人。

让他们知道你的期望，并帮助他们迅速建立对你的信任。在商业领域，我们往 墨西哥号码数据 往没有在个人关系中那样的时间来慢慢建立信任。我们必须迅速组建团队。我们有 3 个月的时间来完成这个项目。当你不信任时，别人会感觉到。通过拒绝信任，你实际上可能会为自己在工作中完成工作创造一条更困难的道路。不要因为不信任而让别人不信任你。

如果您发现很难向与您密切合作的人表达信任，请问自己以下问题，看看它们是否可以帮助您获得信任：

这个人是否曾经给我理由不信任他们？
如果有的话，我是否曾与他们谈过我的担忧？
我是否假设了积极的意图？我是否了解全部情况？
我是否已经明确表达了我的期望，以便不会出现“秘密测试”？
3、“永远不要用借口破坏道歉。”——本杰明·富兰克林。
如果你破坏了信任，立即承认。道歉。大多数时候，我们不是故意破坏信任。我们不是有意违背承诺、分享信任、将他人的成就归功于自己。但事情就是如此。当你认为你可能已经与他人产生了不信任时，尽快承认。为影响道歉。问问自己如何重建信任。