职场女性：2017 年给我们带来的启示

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2017 年对于职场女性来说是充实的一年——我们努力缩小性别工资差距、打破玻璃天花板，我们为让职场骚扰指控得到倾听而奋斗，并在休息时间参加了妇女游行。

以下是 2017 年职业女性面临的最大新闻，从寻找新的领导偶像到发出自己的声音。

年轻职业女性拥有比以往更多的职业偶像
《财富》最具影响力女性下一代峰会（已举办第四年）等高调会议，以及The Drum等以女性为中心的商业文章系列，让成功女性备受关注。

《赫芬顿邮报》在其网站上有一个标签，专门针对“商界女性”，为您提供新的榜样。宇航员佩吉·惠特森等现有榜样已经表明，拥有女性职业偶像对于吸引女性和年轻女孩进入特定行业非常重要——这对于男性主导的领域（如 STEM（科学、技术、工程和数学））至关重要。


此外，瑞银等跨国公司终于意识到，女性担任高级职位将推动其组织比那些只有男性担任高级职位的公司表现更好。而且，财富 500 强指数中的公司中有 32% 拥有女性首席执行官，前景一片光明。

陪产假和全职爸爸仍然不受欢迎
英国青年女性信托组织对 800 名人力资源决策者进行的一项调查发现，34% 的人认为 台湾号码资料 男性和女性永远不会承担同等的育儿责任。26% 的人估计新手父母需要花费 10 年以上的时间才能平等地照顾孩子。

虽然许多北欧国家在儿童保育津贴方面都取得了进步，但世界上大多数国家对抚养孩子仍然抱有陈旧的观点：母亲应该辞去工作来照顾孩子，父亲应该是全职养家糊口的人。

美国在各种育儿假方面的记录都特别糟糕，更不用说带薪和陪产假了。今年夏天，《时尚先生》发表了来自美国各地 22 位父亲的见解，探讨了育儿假。

值得注意的是，大多数父亲在文章中只透露了自己的名字，有些人要求完全匿名，以防雇主歧视他们。有几个人提到他们的妻子或伴侣必须申请“暂时残疾”类别的休假。