并非每个组织都能提供外包和人员选拔服务。根据俄罗斯法律，只有获得俄罗斯联邦劳动力发展局特别认可并满足以下要求的私营机构才有权租赁工人：
人力资源外包公司的要求
授权资本金额为一百万卢布。等等；
无未缴贡献或税款；
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公司管理人员具有高等学历，并具有至少两年的人力资源管理经验（期限以最近三年为限）；
该公司在一般税收制度下运营（即没有特殊制度）。
与人力资源外包公司签订协议
外包模式下的任何互动都是在双方签署的协议的基础上进行的。
合同必须包括以下信息：雇员的全名、项目时间、工资数额以及他/她必须执行的任务清单。
而提供商公司则提供有关员工资格、专业培训和经验的所有必要信息。
与人力资源外包公司签订协议
在合同规定的合作过程中，双方可以制定报告，描述工作进度和结果——雇员工作的时间和所完成的工作量。所聘请的专家和客户公司不受任何具有法律效力的文件的约束。现行《劳动法》并未规范个体外包员工与组织客户之间的关系。
制定人力资源外包的租赁合同时应特别注意哪些方面？
交易的本质是提供一定数量的专业化劳动力在一定时期内完成一定量的工作。这是在外包协议框架内完成的，其中可能包括提供商公司的额外义务。它们通常会引起交易双方的矛盾和冲突。
实践中，人员外包存在以下风险：
违反税收法规；
在法庭上质疑该协议的某些条款的可能性；
违反劳动法规的规定。
在订购人事外包服务时，客户组织负责人必须意识到，这种业务解决方案对俄罗斯来说还是新的，而且并非其所有方面都受到法律管制。因此，税务机关可能会将使用外包视为逃税的一种方式。
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另一方面，税务官员也清楚地意识到，使用雇佣劳动力来逃税的安全性较低。实践证明，人员外包是一种完全可行且有前景的工具。法律诉讼的结果通常取决于外包协议的制定方式及其重点。