远程员工分析师将从事信息处理，这意味着可以向申请人提供一些（虚构的）统计数据，并要求其根据一些参数进行分析（例如，确定在网站上花费的时间、最受欢迎的页面等）。
很难确定销售代表或销售人员在准备简历时有多诚实，除非你要求他“现在打电话给潜在客户并尝试推销你的产品”。
在面试过程中，请考虑：
候选人感到紧张。紧张的情况会对正在解决的任务的质量产生负面影响。
您需要确定关键的专业技能，因此测试应该包括特定专业的具体任务。
不要忽视反馈。完成任务后，您需要评估所做的工作（注意积极的方面并提及哪些方面进展不顺利）。
利用机会在安静的 亚美尼亚 移动数据库 环境中进行测试。提供在家工作。例如，“解决这个问题，并在明天上午 11 点之前发送结果。”重要的是：设定具体的完成期限（你会发现这个人的守时程度）。
可以减轻“选择的折磨”的要点：
面试结束后立即记录你的印象。如果你正在处理几个互相改变的候选人，很容易感到困惑。
相信你的直觉。如果任何申请人提出质疑，就不要再与他们见面。经验表明，这种预感都会成真。
您是否需要一名远程员工并且有两名值得的候选人？进行额外的测试、验证。你可以告诉人们你需要时间在两个候选人之间做出最终的选择。
大公司实行带薪试用期，试用期结束后将选出最合适的员工。实习期间，至少每两天进行一次反馈。询问你的同事对实习生的看法。
在雇佣员工的时候，要多加关注他对待工作的态度。专业技能可以习得，但态度却几乎不可能改变。
如何注册远程员工
远程雇员的登记是在提供《劳动法》第 65 条规定的某些文件后进行的：
身份证明文件（护照）。
工作记录簿（初次就业或兼职情况除外）。
国家养老保险证明。
军人身份证或确认军人登记的文件（有义务服兵役的人和适龄人员须出示）。
证明具备某些专业知识的文凭或其他教育文件（如果工作需要专业知识）。
要雇用远程员工，雇主必须：
接受员工提供的上述文件。
规定审查员工履行职责所必须了解的监管行为。
与远程员工签订雇佣合同。
发出雇用新员工的命令。
填写T-2表格（个人卡）。
在工作记录簿中作出记录（除非双方同意不记录远程工作的情况）。
如何实现网站流量和销量的倍数增长？
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
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我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
为了实现这一增长，请从网站下载我们关于增加销售额的分步模板：
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远程员工必须纳入公司员工队伍，并享有与其他员工相同的权利。俄罗斯联邦的法律没有规定任何“特殊规定”或例外。
然而，远程工作提供了一种全新的互动形式：以电子形式交换文档。
雇主和雇员双方均须确认已收到对方发送的电子文件。发送确认的截止日期必须在雇佣合同中明确规定。
为了使这种文档流动成为可能，必须获得电子签名。电子文件可以视为通过电子签名确认的信息，因为它相当于纸质副本上的签名和印章。