工作评估
《培训杂志》在其 2020 年培训行业报告中写到了一些相互矛盾的数据：去年，美国公司平均每位员工的培训费用为 1,111 美元，比 2019 年少了 175 美元。但即使是这个预算也绝不是默认就能保证的——每个部门，包括培训部门，都需要证明其有效性。话虽如此，附加任何明确的指标都可能非常具有挑战性。
游戏化工具也能帮助实现这一点。与参与度一样，员工通过 LMS 中的培训获得虚拟奖励。晋升排行榜的机会激发了进一步和更积极发展的愿望。这些功能非常适合直观地评估培训质量和参与度。
在 COVID-19 疫情期间，这已成为一个热门话题，但与以前的选择相比，我们迄今为止遇到的这种情况很少。现在，越来越多的公司将游戏化融入其健康计划，将其与奖励制度联系起来。这就是他们激励员工做出良好行为 新西兰电报号码 改变的方式。例如，组织正在实施智能手机应用程序或智能设备。通过它们，每位员工都会收到有关其健康因素的个性化通知：卡路里摄入量数据、喝水提醒、伸展运动，或睡眠时间与需要睡眠时间的比较。这种方法可以节省很多钱。
IT 行业最常见的疾病之一是肾结石。在美国，如果员工支付保险，一例肾结石病可能会让雇主损失约 2,500 美元。如果他们不改变习惯并多喝水，这种情况可能会反复发生。2017 年， 联合健康保险公司 (United Healthcare) 在其研究中发布，雇主在健康计划上每花费 1 美元，就会获得近 3 美元的投资回报。游戏化的健康计划是企业降低医疗成本的绝佳方式，因为游戏化可确保每位员工都积极参与。
例如， 奥克斯纳健康系统 (Ochsner Health System) 推出了一款游戏，获得足够积分的员工可享受一年的保险费折扣。超过一半的参与者达到了最高等级，有资格享受最可观的折扣。而公司本身也节省了资金，因为人们养成了更健康的习惯，减少了看医生的次数。