ChatGPT 提示进行 HR 分析和报告

[Ehsanuls55]

. 制定一系列指标来衡量入职流程的正确意图

52. 使用人力资源分析来确定员工队伍中的技能差距并调整培训计划

53.分析数据以优化我们的薪酬策略并确保竞争力_

54.创建评估表来衡量培训和发展计划的有效性

55. 确定员工流动率并提出降低流动率的方法

洞察包括：提供有关员工及其在组织中的任期的数据，并提供说明 卢森堡数据 以确定流动率较高的原因

56. 帮助我计算我们组织中（特定角色）的每次雇用成本

洞察包括：招聘数据，包括广告成本、空缺职位成本、培训和试用期成本

57. 分析劳动力数据以帮助我制定未来的战略招聘计划

洞察包括：现有劳动力数据，包括工作角色、填补的职位空缺数量和技能差距

一些额外的指示：

帮助我们跟踪招聘活动的投资回报率

提出应用人力资源预测分析来预测未来人才需求和劳动力趋势的方法

创建全面的人力资源报告，总结关键指标，例如离职率、缺勤率和员工敬业度

这是对招聘、入职、员工关系、绩效评估和分析方面有帮助的顶级人力资源指南的摘要。

请记住：ChatGPT 是一款对话式 AI 工具。您必须反复向他们提供来回指示，以获得针对您的人力资源查询的针对性和相关的解决方案。

另一方面， ChatGPT 的替代方案 提供了更多功能来管理特定的 HR 任务和工作流程。

通过 ClickUp 改善 HR 功能
ChatGPT 非常适合管理个人 HR 任务，但管理整个 HR 流程可能会让人不知所措。当工具没有连接时，混乱会更大。

你需要的不仅仅是一个人工智能助手；您需要一个将所有内容整合在一起的平台

这就是 ClickUp 发挥作用的地方。这是一款拥有一切的工作应用程序，具有强大的人力资源管理套件，可简化员工的招聘、入职和发展。此外，它还集成了AI功能，让您的工作更轻松

借助 ClickUp，您可以自动化工作流程、跟踪任务并为员工打造从招聘到培训的无缝体验。

在ChatGPT 与 ClickUp 的竞赛 中 ，后者凭借其集成方法获胜。

使用 ClickUp Brain 创建自动执行的 HR 任务
让我们从 ClickUp Brain 开始， 它不仅仅是生成内容。入职、培训、任务管理？只需点击几下即可简化所有方面。

方法如下：

自动化入职工作流程：忘记手动调整新员工的每项任务。为每位员工创建个性化的工作流程，从欢迎他们入职到跟踪第一周的进度。