一位优秀的领导者不仅能引领步伐，还能引领步伐。它还建立了路线图和旅行目的地。因此，具有以下特征。
设置高标准
标杆领导者设定高标准，并期望团队能够达到这些标准。此外，他们经常 以身作则 ，展示提高标准的意义。这创造了一种团队成员不断追求卓越的文化，这是引领步伐的领导者的标志。
结果导向
标杆型领导风格设定远大的目标并专注于实现这些目标。推动团队取得具体成果，不断提高个人和团队的生产力。
提高效率
术语“节奏”还包括一致性和可重复性方面。当标兵设定目标时，他们要求在不影响 土耳其数据 质量的情况下更快地执行。这对于拥有高性能团队的快节奏环境来说是理想的选择。
竞争激烈
标杆领导力在高绩效、 自我管理的团队中效果最佳 。这意味着团队成员应该承担任务并以出色的能力执行任务。
对不良表现的容忍度低
项目的进度几乎完全取决于团队的维护能力。这意味着标兵对于糟糕的表现没有多少耐心。他们倾向于直接、快速地解决问题以保持高标准。
尽管有很多优点，但标杆领导力并不适合所有类型的情况。以下是有关何时使用这种领导风格的入门知识。但首先，如果您从未担任过领导者，这里有一些关于 如何获得领导经验的提示 。