即使是在最小的本地企业层面，关怀政策和产生善意的举措也是触手可及的，盖洛普报告称，中小企业拥有美国最快乐、最敬业的员工。查看《福布斯》2019 年最佳小公司榜单，注意反复强调员工满意度。
“我想要一个可以追踪善举的有形物品。蝴蝶币就是从这个意义上诞生的。” Bruce Pedersen，蝴蝶币
也许有一天，你会幸运地收到一 副总裁审核电子邮件列表 枚蝴蝶币，它配备了独特的跟踪代码，是某个善心人送给你的礼物。然后，你会为别人做些好事，并把它传下去，把你的故事记录在世界各地成千上万的人的故事中。人们似乎非常渴望得到善意的象征，以至于第一批硬币几乎立刻就售罄了。
混沌理论中的蝴蝶效应（这些硬币名称的灵感来源）认为，一个小动作可以触发多个后续动作。在本地商业环境中，老板可以公开奖励员工的贡献，这可能会导致员工将他们的额外快乐传播给当天的 20 名顾客，这可能会导致这些顾客愿意给服务员额外的小费，这可能会导致服务员为坐在门口的饥饿邻居提供免费餐食，等等。
华盛顿州吉格港有一位工匠，他用乌龟雕像来奖励人们的善举。当地报纸也征集善举故事。有些城镇发起了“善举周”。亚利桑那州凤凰城的一个郊区甚至将自己重新命名为“美国善举”。（我提到过，我一直在保存一份档案）。
善良最宝贵的方面在于它几乎是无限的。但这并不意味着它无法量化。蝴蝶币的理念是试图追踪善良，作为本地企业主，你也有一种实用的方法来解析它。如果你在领导层发起它，并慷慨地从员工到客户分享它，它将出现在非结构化的引用、评论和社交媒体中。