你为什么离开之前的工作？

[subornaakter20]

这个问题没有通用的答案——根据具体情况构建你的叙述。重要的是要了解雇主对您离职的真正原因并不特别感兴趣；相反，他想知道你原则上准备担任这个职位多久，以及你是否能够在多年内应对你的直接工作职责。

这是合乎逻辑的：既然一个人由于某种原因离开了以前的工作，那么一旦有其他前景出现，他很有可能会离开新公司。管理层有兴趣尽可能长时间地雇用一名可靠的员工。

在求职面试中回答这个问题时，不要谈论 使用我们的数据库的好处 不好的老板、与同事的冲突、违反劳动法等负面方面──这是完全没有用的。即使这些是解雇的客观原因，也请尝试谈论更忠诚的事情，这样不会给您的答案带来如此负面的影响。

顺便说一句，系列中的答案“我对薪水不满意，我申请了更高的薪水，所以我离开了公司”也不是最好的选择。潜在的雇主可能会认为你只对金钱感兴趣，而你的专业工作本身对你来说没有价值，因此一旦你找到薪水更高的工作机会，就会辞去你的新职位。当然，在这种情况下，聘用该候选人将是一个很大的错误。

尝试谈论您在以前的工作场所工作时遇到的一些日常的、中性的困难。

你为什么离开之前的工作？

回答示例： “不幸的是，公司办公室换了地址，现在我去它很不方便，因为我住在城市的另一边。我在路上花费了大量的时间，而我可以将其直接投入到工作职责中。”

一个很好的出路也是讲述你正在寻找职业发展和自我实现的新前景的故事。

回答示例： “我在一家区域性公司担任相关职务多年，积累了很多经验和实践技能。现在我想在这个领域进一步发展，因此我相信我已经准备好在更大的公司尝试自己。”

您准备好发展了吗？您如何看待五年后的自己？

通过问这个问题，经理想知道两件重要的事情。第一：原则上你打算在这家公司待这么长时间吗？第二：你对职业发展感兴趣，还是愿意为了工资而工作几个小时而不追求更多？

在求职面试中回答这个问题的最佳答案是谈论你对改变的渴望、对发展和自我实现的渴望。重要的是在您申请该职位的公司框架内。

回答示例： “是的，五年后我想继续在贵公司工作，但职位更高。”

如何实现网站流量和销量的成倍增长？
阿列克谢·博亚金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 及开发部主管
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您之前的工作地点是否存在冲突情况？

这个问题相当棘手。通过询问，人力资源经理努力尽可能地了解申请人，使您的候选人适合已经组建的团队。

你不应该消极地谈论你原来的职位有多么糟糕：你的老板是暴君，你的同事是八卦者……然而，本着“一切都太棒了”的精神明显的奉承会引起怀疑。面试官──既然这样，你为什么走了？