不久前，有一项调查有500名远程员工参与。研究人员面临的任务是比较远程员工和办公室员工的满意度水平。
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专家们对所获得的结果感到非常惊讶。远程员工已经发现了他们的工作系统的许多优势：
约91%的受访者认为在家工作效率更高。
人们更喜欢不休息地工作，但希 1000 手机号码库 望白天不那么忙碌（工作时间更少）。他们比那些在非标准时间（例如晚上、周六至周三等）工作的人感觉更幸福。
在评估工作满意度水平时（以 10 分制为标准），远程员工的平均得分为 8.1 分，而办公室工作人员的平均得分为 7.4 分。
当被问及管理层和同事是否重视他们时，远程员工的评分为 7.9，而办公室工作人员的评分为 6.7。
远程员工比在办公室工作时更容易感受到管理层的批评和工作效率的分析（通常，这个过程相当痛苦并伴有某些问题）。
然而，远程工作也有缺点，管理层和员工本身往往没有给予应有的重视。
以下是一项旨在确定远程工作对企业文化的负面影响的研究结果：
因此，27% 的远程员工由于缺乏同事的支持而无法充分工作（通信和聊天无法替代简单的人际交流）。
在评估与其他员工的关系时，远程员工给出了 7.9 分，而办公室员工给出了 8.5 分（满分 10 分）。
被“强迫”远程办公的员工比自愿远程办公的员工更不快乐。这一事实再次证明了人的社会性，证实了与同事和其他人习惯性互动的需要。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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根据调查结果可以得出结论，远程工作系统的使用正在进入一个新的发展阶段。现在，远程员工可以在更短的时间内完成比办公室员工更多的事情。
当然，管理层必须在生产力略有下降和企业文化恶化之间做出选择，而企业文化恶化是由于员工彼此不了解，被剥夺了讨论想法和协商的机会而造成的。