通过良好有效的沟通

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鼓励沟通
工作场所沟通是任何公司成功和强大的参与文化的关键要素。没有良好的沟通，我们就无法有效合作。沟通是公司文化的关键组成部分。其他重要组成部分包括共享信息、制定决策以及员工如何互动。

营造一个让员工感到有权利分享自己的想法、观点和意见的工作场所。您的高管团队也应该有同样的权利去倾听并采取行动。否则，您可能会面临错误信息和沟通中断的风险，从而威胁到员工的创新和合作能力。

您的公司的价值不仅能够蓬勃发展和传播，而且良好的沟通还意味着良好的业务。

WillisTowersWatson在 2010 年 对良好沟通的成本和收益进行了一项研究，结果发现：

过去五年来，沟通效率高的公司的股东总回报率比沟通效率最低的公司高出 47%。

为了促进良好的沟通，请在您的高管团队和公司其他成员之间建立开放的对话。您希 伊朗电报数据 望通过确保员工不害怕说出自己的想法来鼓励沟通，因此向他们表明所有想法、评论和想法都是受欢迎的。寻找并整合工具以实现内部有效沟通，无论是使用内部 Slack 频道还是经理与其直接下属之间安排的一对一会议等重要工具。

贵公司的文化是一个活生生的产物，会随着时间的推移而发展壮大。但请记住，伟大的公司文化不可能一蹴而就。它需要时间、规划和谨慎的行动。领导者和经理必须确保他们通过以下方式鼓励良好的价值观和行为：

适当的信息共享
良好的沟通能力
谨慎聘用
鼓励积极的传统
公开认可员工的成功。
做好这些事情，你就能建立并保持强大的公司文化。忽视它们，你很快就会发现自己落后于竞争对手。