本文是我们关于构建终极混合工作场所系列文章的一部分。了解如何在与现场和远程员工合作时充分利用协作以及如何雇用混合员工。
在疫情爆发之前，远程工作开始受到欢迎。但随着 COVID-19 病毒成为全球威胁，远程工作变成了一种生存工具，让企业在遵守隔离协议的同时继续运营。现在，随着群体免疫似乎指日可待，我们进入了一个新时代：混合工作场所。
什么是混合工作场所？
混合型工作场所是面对面工作和远程工作的结合。然而，与完全远程的办公室不同，混合型工作场所拥有实体办公室和办公地点。与面对面的工作场所不同，其实体办公室的占地面积较小。
据 WeWork 称，混合工作场所的目标是“在共享物理空间中平衡个人员工的需求和他们的协作和生产力能力”。
由于混合工作场所优先考虑灵活性，因此公司可以根据自己的需求自由定制流程。同时，它使员工能够选择工作地点和时间。因此，您的企业可以优化劳动力成本，提高员工满意度，提高灵活性，实现更顺畅的协作、更好的文化社交和面对面的协作。
混合工作场所有哪些好处？
混合工作场所有望成为后疫情时代的新型工作场所解决方案。它兼具远程和面对面工作安排的优点，并克服了每种办公环境的缺点。我们采访了 Aircall 人力资源副总裁 Helen Cheuck，以进一步了解混合工作场所可以为您带来哪些好处。
提高灵活性
Helen 表示：“混合工作场所让您和您的团队可以自由选择工作方式、时间和地点。在 Aircall，我们希望确保员工与他们的经理保持一致，并为他们提供所需的灵活性，以履行家庭和工作中的职责。”
这种组织模式的结果是，一个人可以选择每周在家工作三次，每周亲自到办 南非电话号码数据 室报到两次。另一个人可以选择完全远程办公，每月只去办公室一次。
由于有多种选择，您的团队可以灵活地选择最适合其需求和能力的工作安排。同时，您的企业可以轻松快速地适应其他疫情或自然灾害等情况，因为您的团队现在已准备好在任何地方继续运营。
提高员工敬业度和满意度
80% 有过全职在家办公经历的员工希望在办公室复工后每周至少继续远程办公三次。如果他们的工作场所不提供这种选择：
66% 的人会继续留下来，但幸福感会下降
54% 的人会留下来，但不会为工作付出更多努力
46% 将开始寻找另一份工作
“远程工作让员工能够根据个人生活安排职业生活。这让他们能够更好地平衡工作与生活，”海伦说。
另一方面，混合工作有助于员工建立更紧密的联系，并增加与同事的协作（当员工完全远程工作时，这要困难得多）。混合工作场所为员工提供了在办公室进行非正式对话的机会，并为年轻员工提供了指导机会。