一家规模大、稳定、信誉良好、提供优惠条件和丰厚薪水的公司不需要特别努力去寻找员工，尤其是销售经理。你所要做的就是发布一则广告，然后办公室门前就会排起长队。
集体面试
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然而，大多数要求过高，且不具备必要能力、专业或个人素质的申请人将被剔除出该队列。让我们看一个销售经理职位空缺的例子，其薪水为 5 万卢布（或更少）。
统计数据显示，一半收到邀请的候选人 玻利维亚 数字数据 不会参加面试。而那些在会谈后获得批准入职的员工中，如果收到的薪水比原先高出几千美元，那么超过三分之一的员工根本不会在第一天上班。这种情况对于一线人员来说很常见，但对于顶尖候选人来说也不容易：他们中的许多人都有过高的自我重要感，对雇主的要求远远超出雇主提供的待遇。
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当与抢手的专家合作时，重要的是要明白，不是申请人在向公司“推销”自己，而是公司在试图向申请人“推销”这个职位。事实是，大多数专业人士根本无法进入面试阶段，因为雇主并不积极主动地吸引他们。
正在寻找销售经理的人力资源专家应该制定一份电话交谈脚本，以吸引尽可能多的候选人的兴趣。
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首先，需要创建一个搜索算法并绘制潜在销售人员的画像：他的教育、经验、技能、成就等。例如，如果您需要寻找一位处理大笔预算的专业产品批发销售经理，最好使用工作联系人和真实的推荐。当批量招募没有工作经验的卖家时，你需要使用所有搜索工具来获取大量感兴趣的人群。
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