他的职业道德和对基本功的掌握让我想起了绰号“西木区奇才”的约翰·伍登教练，他在担任加州大学洛杉矶分校主教练的 12 年时间里赢得了 10 次 NCAA 全国冠军，其中包括创纪录的七连冠。杰布是一位出色的教练，他真正关心的是人而不是利润。
这一点在他所有的工作中都体现得淋漓尽致。他是一位货真价实的教练。我相信杰布能过滤掉如今销售书籍中出现的所有废话，这些废话对你的团队来说只是一种理论实践，会让你的销售渠道失败。如今销售界有这么多才华横溢的人，但不知为何，杰布却走在了前面。
我丈夫戈登和我喜欢骑摩托车长途旅行。现在我们又上路了，去见证佛蒙特州枫树上红色、橙色和黄色的绚丽绽放。是的，我们是“赏叶者”，正如一些当地人所说的那样！我是乘客，戈登是司机。我总是担心他长途跋涉可能会压力太大。
他只是笑着说：“这是好的压力！”但还有另一种“坏”压力正在影响 牙买加 whatsapp 号码列表 绩。您正在采取什么措施来帮助千禧一代销售领导者克服工作倦怠？销售行业压力极大。在这个竞争激烈、巨头云集的行业中，我们需要拥有卓越销售敏锐度的千禧一代。
但作为明智的领导者，我们也有责任确保新晋销售领导者的福祉。同时最大限度地提高生产力并最大限度地减少工作场所倦怠？这听起来像是一个悖论！有三个隐藏的销售弱点会对新晋领导者的销售业绩产生负面影响：由于不健康地渴望被潜在客户喜欢，他们无法发现客户真正的业务需求。
在进行困难的销售电话时努力控制自己的情绪会导致他们失去即时倾听的优势。无法与潜在客户谈论金钱。这种销售弱点会破坏千禧一代销售领导者发现目标与产品之间联系的旅程。作为企业领导者，您应该使用策略来激励您的销售人员满怀热情和目标地进行销售。
他们每天所做的事情与实现更高目标之间的联系非常重要。这让您的千禧一代销售领导者能够抢占市场份额并实现增长——即使在市场低迷时期也是如此。但是，尽管人们都在谈论提高新兴销售领导者绩效的策略，但我们知道内部发生了什么吗？失控的压力对许多千禧一代销售领导者来说是一个令人衰弱的挑战。
盖洛普的一篇文章报道了最近对近 7,500 名美国全职员工进行的一项研究的结果。他们发现，28% 的千禧一代声称在工作中经常或持续感到倦怠，而老一辈员工的比例为 21%。您如何协助千禧一代销售领导应对高压力的销售情况？工作倦怠对销售增长的影响少量的压力可以促使千禧一代销售主管在压力下表现出色。