零工工人通常不会享受传统的员工福利，例如健康保险、退休计划或带薪休假。他们负责获取和资助他们的福利，这些福利可能比传统的就业福利更昂贵且更不全面。
3. 工作不稳定
零工工人并不像传统员工那样享有同样的工作保障。他们依赖于持续不断的项目或任务流，但无法保证永久性工作或长期合同。零工工人可能需要不断寻找新的机会和客户来维持收入。
4.员工权利和保护有限
零工工人通常被归类为独立承包商而非雇员，这意味着他们可能受到有限的法律保护和劳工权利。他们可能不受最低工资法、工人赔偿或不公平解雇保护的保护。
5. 责任感增强
零工工人管理自己的税务、账单、营销和业务运营。他们承担着繁重的行政工作，这些工作可能很耗时，而且会分散他们从事有偿工作的注意力。
6. 缺乏员工福利
公司通过节省员工福利和管理费用从零工经济中获益。然而，这种转变可能会减少工人的保护 马耳他 whatsapp 数据 和福利，这可能会对收入稳定和财务安全产生影响。
对于考虑零工工作的个人来说，仔细权衡这些利弊并评估自己的情况和偏好非常重要。零工经济可以提供灵活性和增长机会，但也带来了收入不稳定和福利有限等挑战。
缺乏福利