当我们谈论工业 4.0 时，很明显，制造业和价值链塑造正在发生重大转型过程。但是，在这场技术革命中，那些将负责引导这一新历史进程的专业人士又如何呢？可以肯定的是，变化已经发生，任何想要参与这一时刻的人都必须了解它，寻求新的技能和资格。这是因为公司将需要不同的员工，更加多才多艺、敏捷且互联。
从这个意义上说，当代专业人士和刚刚进入市场的人都需要经历一段适应期。有必要理解变革并将其视为另一种职业挑战，而不是一种障碍或只是另一种强加。新系统将帮助和改进公司内部的整个流程。
此类变革的一个例子是计算机进入公司及其员工的日常生活。整整一代人都必须适应并学会处理新资源。这范围从行政流程到制造。我们可以说这是最近才发生的事情，因为许多人仍在习惯它并第一次接触技术。
在办公室里，文件被数字化并传输到计算机上，员工开始进行虚拟交流，多个流程也实现了计算机化。例如，库存控制开始以更现代的方式进行，人力资源记录甚至产品开发也是如此。这是一场伟大的革命。
在制造业中，机器被计算机化，获得了像计算机一样工 阿尔巴尼亚 whatsapp 数据 作的面板。因此，许多操作员和维护专业人员必须更新知识以避免落后。他们学会了如何操作这些新设备，并通过增加其他技能和能力留在市场上。
但这种转变并没有停止。很大一部分需要适应计算机的专业人士正在处理其他技术进步，例如云计算——工业 4.0 的驱动力之一。例如，那些已经数字化的文件正在被转移到另一种存储形式。同样，沟通渠道和流程也在迁移。
最终，我们想说的是，变革正在不断发生。工业4.0只是其中之一，在很大程度上源自我们提到的两者，不同之处在于它包含更高程度的复杂性。在实践中，如果机器要相互交互并且价值链将实际上互连，那么人们必须为此做好准备。
工业 4.0 和数字革命
工业 4.0 和数字革命
更好地了解这场革命是如何发生的，以及如何在面对如此多的创新时不被抛在后面。
工业 4.0 对劳动力的影响
工业 4.0 对劳动力的预期影响之一是工作岗位以及重复性和更多体力劳动的大幅减少。我们今天所知道的工厂车间将会发生变化。专业人员将发挥更具战略性的作用，拥有更多的技术和专业知识。工作往往更加灵活，因为人们将不得不与智能机器和系统打交道。
因此，在许多功能趋于消失的同时，其他功能也可能出现。波士顿咨询集团 (BCG) 的研究《工业 4.0 中的人与机器：到 2025 年技术将如何改变工业劳动力》指出，预计到 2025 年德国的就业机会将增加 6%工业 4.0 一词由此诞生。根据研究，在这种增长中，趋势是信息技术领域的需求增加，例如具有软件技能的机电一体化专业人员。
新的专业可能会在这种背景下出现。例如，处理数据将对受过数据分析培训的专业人员产生更大的需求。同样，设计必须参与开发人与机器之间关系的新界面。
工业4.0对专业人员的要求
随着技术实际接管制造流程，企业提出的自然要求之一正是适应环境的灵活性。这意味着人们必须表现出处理不同技术的能力，以及对不断学习即将出现的新功能的兴趣。
在日常生活中，这意味着需要大量的学习、研究和培训。专业人士必须越来越多地寻求知识，以了解这一新时刻并为此做好准备。大数据、物联网和云计算等术语不再被忽视。
与此同时，公司将需要多学科背景，也就是说，仅仅专注于单一能力是不够的。拥有良好的资格并成为某个领域的专家非常重要。然而，了解其他部门并在这些部门之间进行良好的沟通也很重要，因为他们会更频繁地交谈。
事实上，专业资格将成为一个更加反复出现的话题。如果今天的公司努力寻找最好的员工，工业 4.0 将加剧这场竞争。随着技术的进步，人才的竞争将变得更加激烈。
在这种背景下，公司投资于劳动力资格、为员工提供持续培训并鼓励寻求知识非常重要。企业主和管理者需要记住，这不是支出，而是投资。