但我确实认为他们拥有我们所没有的优势，当我在大学演讲时，我告诉大学生，当我刚开始的时候，我在《华尔街日报》上做平面广告。 我当时从事印刷工作，做这些事情。是的，当时有电脑，也有一些互联网，但这些更像是商业工具。对吧？所以我对这些事情的了解比办公室里的其他人都要少。我走进办公室，他们对这些东西了解得更多。所以我当然处于最底层，现在有些人刚从大学毕业，他们比我更了解社交媒体、移动或人工智能或其中一些东西，是的，我已经学会了它们，并学会了如何在我的职业生涯中使用它们。 但你知道，我并没有使用这个术语。我是一个数字游客，或者不管叫什么，而不是数字原住民，他们成长于这些社交媒体工具、移动设备、人工智能等不同事物之中。
我们总是了解它们、掌握它们，并且能够流利地用它们说话，而我永远 马耳他 whatsapp 数据 无法做到。这是他们在职业生涯早期所拥有的优势，而我觉得我们没有。 所以我想知道您是否能给那些刚刚开始工作的人一些建议，关于如何利用数字原生能力在组织中站稳脚跟或开始工作？ Marco Mueller：我认为这是我们刚才谈到的因素的综合。一方面，我认为他们有充分的理由真正自信，因为他们带来了很多价值，带来了很多急需的、非常好的、在市场上具有很大价值的技能。 你知道，对我来说，作为领导者，我们的一项重要工作就员工很好地融合在一起，因为这也是多元化的一个方面，它会让团队更加强大。
另一方面，我经常听到对年轻一代的批评，他们要么在企业界还很年轻，要么刚刚加入，他们要求太多，太快了。 对吧？在公司工作两年后，他们就想升职之类的。所以，我的意思是，对我来说，生活中一切都与平衡有关。所以我认为，是的，你应该非常自信，是的，你有野心是完全没问题的。但即使在职业生涯早期，谦逊也是一项很好的技能。 对吧？而且，如果你刚开始职业生涯，有很多东西可以学习，你也需要注意。不仅仅是工作技能和技术技能本身。对吧？如果你想要发展自己的个性，那么从很多方面来说，你不可能在刚入行一年时就拥有一个在行业中工作了 20 年的人的经验。