本周，人权运动组织 (HRC) 在其 2019 年企业平等指数(CEI) 中将 WE Communications 评为 LGBTQ 平等最佳工作场所。HRC 的评估着眼于公司如何在工作和社区中支持 LGBTQ 员工。我们很自豪能够获得满分 100 分的评分，这要归功于我们全机构对公平、包容和正义的优先考虑。
HRC 评估雇主，考察他们采取的具体措施，以全面的政策、福利和做法确保 LGBTQ 员工及其家人享有更大的平等。CEI 评级标准有四个关键支柱：
跨商业实体的非歧视政策
为 LGBTQ 员工及其家人提供平等的福利
内部教育和问责指标，以促进 LGBTQ 包容能力，以及
公开承诺实现 LGBTQ 平等。
如果您想深入了解 HRC 如何对公司进行评分，请参阅 此处有关标准的详细信息。
努力变得更好
我们获得 100 分的很大一部分原因在于我们多年来改进的计划 格鲁吉亚数字数据 和政策，这些计划和政策旨在更好地反映我们努力成为的组织类型，例如将我们的医疗福利扩大到跨性别员工，并修改我们的生育福利以满足异性和同性伴侣的需求。这也与我们如何与世界互动有关 — 例如，我们确保我们支持的许多非营利组织符合我们自己的尊重工作场所、反骚扰和反歧视原则。
HRC 评估是我们衡量自己所做的工作是否朝着正确的方向发展，是否朝着更加公平的工作场所和世界发展的一种方式。我们为自己的满分感到自豪，但这并不意味着我们在多样性和包容性方面“做到了”。相反，它代表了我们为支持每个人都能茁壮成长的文化而不断努力。
培育包容性始于解决无意识偏见
文化、协作和联系是 WE 走向包容性劳动力、行业和社区的基石。然而，实现这一目标是一个复杂而持续的过程。HRC 评估只是这一努力中的一项举措。
意外或无意的偏见给每个组织和社会带来了系统性挑战。它们影响互动、团队合作、职业道路和机会。在过去 18 个月中，我们专注于在北美办事处开展无意识偏见培训和研讨会。WE 四分之三的美国员工已经完成了核心培训模块。
促进个人之间的对话和联系对于支持包容性社区至关重要。我们的目标是培养全面发展的领导者和公民，他们是同理心、理解力和好奇心的倡导者。WE PRIDE 是一个拥有 75 多名员工的员工资源团体，其使命是为 LGBTQ 和 WE 的盟友员工提供安全的空间并培养社区，它在激发我们的势头方面发挥了重要作用，为 WE 成为所有员工盟友的最重要、最有影响力的方式提供了战略意见和见解。
WE 还力求确保与我们合作的组织认同我们的价值观并致力于平等。三月是 WE 的全球捐赠月，这是一项年度倡议，旨在动员员工通过志愿服务帮助建立更强大的社区。今年，我们与 20 多个组织合作。对包容性的奉献是我们选择合作伙伴的主要因素。例如，在北美，我们与男孩和女孩俱乐部合作，该组织致力于建设包容性环境。我们的许多德国员工都向 Münchner Tafel 捐献了时间和资源，该组织致力于为服务不足社区的个人提供食物和帮助。在通信行业，我们与LAGRANT 基金会、 ColorComm 和 大学合作 ，以扩大教育机会。