外包人力资源任务可以委派耗时的任务，同时提高员工效率。
我们在 100 Jours pour Entreprendre 方面的经验向我们展示了我们认为最有兴趣外包的主要职能。
人力资源部 外包的好处
薪资管理 减少工资错误，保证法律合规性，并节省大量时间。招聘 获得专业的采购工具和经验丰富的招聘人员。
员工培训 量身定制的计划、接触教育专家的机会以及持续培训，无需内部管理费用。
合同管理 遵守劳动法、减少潜在纠纷并严格监控档案。
人力资源报告 更精准的HR绩效指标分析和决策支持。
行政管理（工资、合同、休假）
行政管理往往是最先被外包的。通过将薪资、合同管理和休假监控委 马来西亚电邮清单 托给外部专家，您可以减少错误、提高效率并遵守不断变化的法律合规性。
招聘和人才管理
外包员工和自由职业者的招聘和管理可以让您受益于真正的专业知识来吸引最优秀的候选人。
外部服务提供商对招聘工具和技术的掌握程度更高，这必然会提高招聘质量。
这些提供商还有能力更好地确定公司的具体技能需求。
培训和技能发展
在您的整个职业生涯中，您的员工将寻求培训来发展他们的技能。
外包员工的培训和发展可以让您获得自己无法找到的培训计划。
一些提供商还提供根据您公司的战略目标量身定制的培训。
人力资源指标和报告的管理
外包人力资源指标和报告的管理可以为您的组织更严格地收集、分析和监控关键数据。
专业服务提供商提供强大的监控工具并提供清晰的人力资源绩效视图，帮助管理团队做出明智的决策并优化内部流程。
有效人力资源外包的工具和解决方案
有效人力资源外包的工具和解决方案
为了在人力资源外包方面取得成功，公司依赖于适合其需求的技术工具。
根据我们创业100天的经验，保证外包人力资源有效管理的主要解决方案如下：
HRIS 软件的替代方案
HRIS （人力资源信息系统），例如Combo、Cegid或Talentsoft，可以集中 HR 数据并自动执行管理任务。
这使他们成为外包人力资源的绝佳选择。它们使您能够有效地管理员工、跟踪绩效指标并减少人为错误。
时间和活动管理 (TAM) 解决方案的优势
GTA 解决方案，例如Keeple、KiwiRH和Eurécia，可让您精确跟踪员工的日程安排、缺勤和加班情况。
这些工具都提高了工作时间的透明度，从而优化规划并降低劳动力管理中出错的风险。
根据我们在 100 Jours pour Entreprendre 的经验，外包这种管理可以保证更好的成本控制并提高生产力。