人工智能 (AI) 正在通过自动化重复性任务和改进决策来改变人力资源。从招聘到人才管理，人工智能帮助公司优化流程、减少偏见并更好地了解员工的需求。
将人工智能集成到您的人力资源流程中可以让您提高效率，同时为员工和候选人提供更加个性化和公平的体验。
为何将人工智能融入人力资源？
人工智能可以自动执行耗时的任务，例如对简历进行排序、管理休假或跟踪工作时间。这使得人力资源团队能够专注于战略活动。普华永道 (PwC) 的数据显示，34% 在人力资源流程中使用人工智能的公司的生产力得到了显着提高。
减少人力资源流程中的偏见
算法以公正的方式分析数据，减少候选人选择或绩效评估 公关董事电子邮件列表 等关键步骤中的人为偏见。配置良好的人工智能有助于做出更公平的决策，促进多样性和包容性。
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改善决策
数据分析可以更好地预测招聘需求、识别高潜力人才或衡量员工敬业度。例如，SAP SuccessFactors 等工具为基于事实的决策提供分析仪表板。
提供个性化体验
人工智能根据每位员工的具体需求调整培训、监控和职业计划。这种个性化增强了员工的参与度和满意度，同时满足公司在技能发展方面的要求。
人工智能在人力资源流程中的应用
智能招聘，AI排序
人工智能通过快速分析数千份简历来识别最合适的候选人，从而简化招聘流程。 LinkedIn Talent Insights 等工具使用算法根据特定标准过滤个人资料，从而减少花在这项任务上的时间。 Mya 等人力资源聊天机器人可以自动执行与候选人的初始交互，改善他们的体验，同时减轻管理负担。